Bientôt un suivi médical renforcé pour les infirmières en douze heures ?
Le groupe de travail de la direction générale de l’offre de soins (DGOS) sur le travail en douze heures publiera d’ici la fin de l’année un guide réglementaire ainsi que des préconisations sur le travail en 12 heures, a annoncé jeudi Michèle Lenoir-Salfati, sous-directrice RH du système de santé à la DGOS.
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Cette dernière s’est exprimée lors de la session plénière des journées organisées par l’Association pour le développement des ressources humaines des établissements sanitaires et sociaux (Adrhess) et la Fédération hospitalière de France (FHF).
Rappelons que quatre syndicats de la fonction publique hospitalière avaient réclamé cet été un « moratoire » sur le travail en 12 heures.
Il n’est « pas question » de mettre en place un moratoire, a indiqué la représentante de la DGOS, qui indique que les six réunions du groupe de travail ont permis à ce groupe de travail de « passer en revue la littérature » pour analyser les conséquences de ce type d’organisation sur la sécurité et la santé du personnel, relate APM.
Un suivi médical renforcé pour les agents en douze heures
« Les travaux vont reprendre en octobre avec la réalisation d’un guide », a indiqué Michèle Lenoir-Salfati. Il fera le point sur la réglementation en vigueur et formulera une série de préconisations sur la mise en place du travail en 12 heures. La nécessité d’un suivi médical plus important des agents concernés sera l’une d’elles.
Concernant le sujet des 35 heures, qu’il n’est pas question de « remettre en cause », « aucun protocole d’accord n’est intangible; tout protocole d’accord a vocation a être rediscuté et tout bon protocole doit à ce titre comporter des clauses de revoyure », a-t-elle insisté. Ces clauses « ont pu manquer » dans les protocoles signés en 2002 dans les établissements de santé, ce qui a pu laisser penser qu’ils étaient « gravés« , a-t-elle regretté.
Pas de remise en cause des 35 heures….mais
Or, « l’hôpital évolue » et « il est donc logique d’expertiser régulièrement les modes d’organisation » du travail et de s’interroger sur « leur adaptation aux activités », a-t-elle déclaré. Depuis 2002, de nombreux établissements ont renégocié leur protocole relatif à la réduction du temps de travail et ces démarches étaient « légitimes« .
Toutefois, « en raison des contraintes particulières du milieu hospitalier », la question du temps de travail est « particulièrement sensible » et nécessite donc « un dialogue social approfondi » avec une « véritable association des professionnels ».
Plus tôt dans la matinée, en ouverture des rencontres RH, le président de l’Adrhess, Jean-Marie Barbot, avait déclaré que « l’hôpital public traîne comme un boulet les conditions de mise en place des 35 heures » en 2002. L’hôpital « subit les conséquences » d’accords locaux qui ont parfois allié « générosité et démagogie », a-t-il dénoncé, selon APM.
Le président de l’Adrhess a estimé que ces accords locaux « doivent être réexaminés » sur des bases « plus réalistes » et plus compatibles avec les enjeux financiers actuels.
Par ailleurs, selon une enquête menée en juin dernier par l’Association pour le développement des ressources humaines des établissements sanitaires et sociaux (Adrhess) auprès de 151 directeurs des ressources humaines (DRH) hospitaliers, ceux-ci seraient 66% à plaider pour une fusion entre le comité technique d’établissement (CTE) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), indique Hospimedia.
Rédaction ActuSoins, avec APM et Hospimedia
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37 réactions
Ben on est pas rendu , déjà qu en 10 H ça fait plus de 7 ans que pas vu la médecine préventive ( ca fait 16 ans que je suis de nuits dont 6 ans en 12h )
Les 12 heures c’est juste PARFAIT ! Je suis moins fatiguée que de travailler 8h par jour (+/- heure supp) avec juste parfois un jour de repos dans la semaine !
À 12h on a plus de temps pour souffler, profiter de nos familles (trop souvent lésées par notre « métier ») et reprendre des forces.
Stephanie Batista
Tout à fait d accord avec vous et pourtant je suis en 10h
Mais franchement ne pas venir 6 jours sur 7 ça donne le temps de décompresser
Ça dépend du type d’établissement dans lequel vous travaillez
Je trouve qu’en Ehpad c’est une aberration.
Plus aucun temps de chevauchements des équipes avec clivage équipe contre équipe. …des plages de repos plus longues mais des weekend de 3 jours travailles en 12h c’est lourd….bref pas de recettes miracles mais plus de cas par cas….
J’ai fais du 12h en maison de retraite et je trouvais ça top 🙂
Oui, bien évidement ! Je suis aux urgences…donc oui…c’est plus approprié sans doute qu’en EHPAD.
On gagne en temps (moins de transmissions), on gagne en personnel (1 IDE en plus), on gagne en accompagnement et soins des patients…difficile de passer la main quand c’est une grosse réa. On a tendance à rester pour aider…etc etc…et on gagne en repos ! J’avais 1 jour de repos dans la semaine…quasi jamais deux consécutifs !
Et là, même 3 jours de 12h de suite, je sais que je vais avoir 5 jours pour reprendre des forces, ça motive encore plus.
Bref, je suis plus que ravie des 12h !
Mouhahah, y’a pas assez de médecin du travail donc …
Yaëlle Onysta Arkayika
moi je faisais 10 heures de nuit genial
je crois mais c perso de nuit si tu peux faire 8h tu peux en faire 2 ou 4 de plus c vrai que c crevant mais on a plus de temps pour recuperer
et normalement en nuit vous devriez etre en 33 h non , ? je pose la questoin moi 15 ans de nuit en 10 heures
1 repos ds la semaine? normakement sur 15 jours tu dois avoir au moins 2 jours de repos consecutifs surtout en 10 ou 12 h
Quand j’étais en 8h, je bossais 6 jours sur 7 et j’avais 2 jours consécutifs tous les 15 jours…
En 12h je bosse 2 jours ou 3 jours par semaine…et un week-end par mois !
Ca change la vie 🙂
Les 12h c’est le top. Journées plus longues mais en compensation 3 a 4 jours de repos par semaine !!! Moins l’impression d’être toujours sur son lieu de travail.
Non, 10h de nuit, c’est bon, car en 12h on fait faire les prises de sang aux IDE de nuit, en fin des 12h, bonjour les dégâts, je pense qu’on peut perdre son DE !!
avec la supression des 35 h , vous n’aurez plus autant de repos (rtt fériés etc…) étant inclus dans votre planning annuel !!! et le jour ou 2 ide sont absentes il se passe quoi ???
si il y a des médecins du travail mais qui pour la plupart suivent les ordres directionnels sinon c’est éject ….et quand jeune médecin on a un poste comme ça on fait tout pour le garder !!!!
J’en ai rien à faire de ca ! Je vis au jour le jour et pour le moment ça me va mieux que de travailler 6/7 jours ou même 5/7 jours ! Mes jours de repos sont vraiment des jours de repos…c’est tout ce que je veux. 🙂
Nb : je n’avais déjà pas pas de RTT ni de férié ! alors ca ne va pas me manquer ^^
Vous êtes IDE ou pour avoir des RTT et des fériés ?
Et le jour ou 2 IDE sont absentes ? On fait appel au pool non !? Elles sont là aussi pour ca il me semble !
c’est bien!parce-qur entre 10 et 12h de boulot,pour l’avoir vècu,je n’étais plus au top!!et le top ce jour il vaut mieux avoir un bonne assurance….
pour les IDE ca va en revanche trop dur pour les ASD!! j’en parle connaissance de cause!!
Ca dépends ou tu travailles…c’est sur qu’en EHPAD, SSR, soins pall et/ou services dit « lourds », 12h ça peut vite devenir difficile.
Et les aides soignantes en 12h on en parle ou pas ? Non parce que c’est pas moins fatiguant pour une aide soignante…
Et sinon, faut arrêter de croire qu’il n’y a que les inf qui bossent et qui se tapent 12h de boulot.les AS aussi se tapent leurs heures !!!!!!! Mince.
J adore tafé en 12h
Je sais.
Ce qui nous fatigue c est nos conditions de travail pas notre emploi du temps, encore une fois on s occupe de choses qui n’intéresse pas les soignants!!!!!!!!!!!!!!!!
Il faut s occuper du sous effectif, du manque de médecins, de la délégation de tâches blablabla réveillez vous la haut!!!!
non ! il y a des moins en moins de doc du travail. Leur situation est quasi comme celles des OPH : populations vieillissantes, donc départ à la retraite peu remplacés.
et pour info, le médecin du travail est salarié protégé donc pour licencier il faut avis de l’inspection du travail…
Trop tard ….je suis en retraite !!!!!!!
oui, ben je crois que je serai en retraite d’ici là 🙂
Mouais tout dépend des services
En chirurgie déjà 10h sa pique alors 2 h de plus non et non ..faut voir ce qu’ on fait ds les services
Entre les urgences vital
Les entrées ..les retours de bloc ..les préparations des patients a 5h du mat pr des patients qui partent a 7h
Je pars parfois en rampant
Alors non au 12h
De nuit dans mon service l’as bosse autant que l’ide et nous ne sommes que 2 pour 24 patients tous dépendants.
Nous sommes bien d’accord.je travaille dans un service de chir ortho et nous sommes deux aussi quoi qu’il arrive.
Oui quoi qu’il arrive il faut que ça tourne moi je suis en court séjour gériatrique
Oui quoi qu’il arrive il faut que ça tourne moi je suis en court séjour gériatrique