Les instituts de formation préparant aux diplômes d’Etat d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture devront réserver au moins 20% de leurs effectifs aux agents relevant de la formation continue professionnelle, comme les ASH par exemple. Par ailleurs, les modalités d’accès à la formation sont simplifiées et le calendrier de l’entrée en formation est modifié. 

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Un an après l’arrêté supprimant le concours d’entrée en IFAS et IFAP, un nouvel arrêté, paru mercredi au Journal Officiel, modifie d’autres modalités d’accès à la formation. Objectif toujours : améliorer l’attractivité des formations AS et AP dès la rentrée 2021. 

Parmi les mesures phares inscrites dans le texte, une augmentation des places réservées aux agents relevant de la formation professionnelle continue. Auparavant fixé à 10%, le taux passe à 20% « au minimum » pour chaque institut de formation ou pour l’ensemble du groupement d’instituts de formation, quels que soient les modes de financement et d’accès à la formation. 

Lorsque des agents accèdent à la formation via la VAE (Validation des acquis de l’expérience), cette formation est comptabilisée « hors capacité d’accueil« , précise l’arrêté. 

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Admission directe des apprentis et des agents expérimentés

Autre changement facilitant : les personnes ayant déjà été sélectionnées à l’issue d’un entretien avec un employeur dans le cadre d’un contrat d’apprentissage seront dispensées de l’épreuve de sélection. Le directeur de l’institut de formation procèdera ainsi « à leur admission directe en formation« , est-il indiqué. 

Seront également dispensés de l’épreuve de sélection les agents de la FPH justifiant d’une ancienneté de services cumulée d’au moins un an, effectués au sein d’un ou plusieurs établissements sanitaires et médico-sociaux des secteurs publics et privé ou dans des services d’accompagnement et d’aide au domicile des personnes. 

Ces dispositions s’appliqueront aussi aux agents justifiant à la fois du suivi de la formation continue de 70 heures relative à la participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être de la personne âgée et d’une ancienneté de services cumulée d’au moins six mois en équivalent temps plein, effectués au sein des mêmes établissements. 

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Deux rentrées

Nouveauté encore : les instituts devront organiser deux rentrées chaque année. 

Ainsi, à la rentrée de janvier, applicable à compter du 1er janvier 2022 dans tous les instituts de formation, s’ajoutera une rentrée en septembre, applicable pour 60% des IFAS dès 2021 et à 100%, dès 2022. 

Des rentrées supplémentaires pourront aussi être organisées tout au long de l’année « pour répondre aux besoins et à la pluralité des publics formés sur le territoire« , indique le texte. 

Les directeurs d’instituts de formation pourront accorder un report pour l’entrée en scolarité dans un institut de formation, dans la limite cumulée de deux ans. Cette possibilité est accessible soit de droit (congé maternité, rejet du bénéfice de la promotion professionnelle ou sociale, d’une demande de congé formation, d’une demande de mise en disponibilité, report d’un contrat d’apprentissage ou pour la garde d’un enfant de moins de 4 ans), soit de façon exceptionnelle. 

Rédaction Actusoins

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