Ce simulateur permet aussi de se “projeter concrètement” sur les conséquences de cette revalorisation à l’échelle de sa carrière à moyen-terme (horizon d’un, trois, cinq et dix ans), explique la FHF sur la page d’accueil de son outil simulation.
“Tous les professionnels concernés par la revalorisation bénéficient d’une augmentation salariale“, rappelle la FHF. Toutefois, contrairement au complément de traitement indiciaire (CTI) de 183 € net institués par les accords du Ségur, ces revalorisations indiciaires ne sont pas uniformes pour l’ensemble des professionnels concernés.
La revalorisation du Ségur dépend du métier, de l’échelon, du grade et de la quantité de temps de travail.
Un onglet permet ainsi de rentrer ses données et d’individualiser la situation. Après avoir cliqué sur “calculer sa revalorisation“, l’agent voit apparaître sa trajectoire avant et après les revalorisations du Ségur, permettant d’avoir un comparatif sous les yeux.
Exxemple : un infirmier de catégorie A de grade 1, d’échelon 7, ayant 10 mois d’ancienneté dans son échelon et travaillant à plein temps voit immédiatement son salaire passer de 2132 € net mensuel à 2210 € (soit un gain mensuel de 78 € net). Dans 3 ans, alors que ce revenu n’aurait pas évolué avant le Ségur , le montant de son salaire passera à 2321 € net (soit un gain de 189 €). Dans 10 ans, il atteindra 2563 € net (contre 2307 € auparavant, soit un gain de 256 €).
Revalorisation attendue
Les textes concernant la revalorisation des grilles salariales prévoient les dates de leur entrée en vigueur (à compter du 1er octobre 2021 ou du 1er janvier 2022). “En pratique, cela signifie que les fonctionnaires bénéficieront des nouvelles grilles à compter de la date prévue par le décret régissant leur corps d’appartenance, y compris avec un effet rétroactif si le temps nécessaire au reclassement des professionnels conduit à différer la hausse du salaire“, explique la FHF.
En pratique, le calendrier de mise en oeuvre locale sera fonction du nombre de professionnels concernés et des contraintes techniques.
Ces modifications ne modifient pas les règles de calcul de la pension de retraite des fonctionnaires hospitaliers, note-t-on. A partir de 6 mois d’ancienneté acquise dans son nouvel échelon, c’est celui-ci qui sera pris en considération pour le calcul de la pension.
Simulateur de la FHF
Rédaction ActuSoins
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Les revalorisations pour les soignants, ils devront attendre pour que ce soit effective plusieurs années malgré la communication du gouvernement. Par contre les députés en 2019 eux ont vu leurs indemnités de logement passé de 900 euros à 1200 euros immédiatement en plus de leur indnnites parlementaire s élevant à plus de 7000euros il est qu ac vec de si maigre indemnités il est difficile de se loger(sans de nombreux autres avantages qu il seraient trop d énumérer ici. Alors que Mr Macron a la même période répondait aux soignants en colère il n y a plus d argent je ne peux pas vous augmenter
Je ne comprends pas le mode de calcul du simulateur après simulation je touche 200 € de moins, mon traitement de base passe de 1945 à 1700€, ça n’inquiète que moi?
N’étais ce pas à la base une actu sur la revalorisation salariale des aides soignants ? Il doit bien y avoir des sites où dialoguer pour vous les ATSEM professeur bio nettoyeur encore qu’eux sont nos collègues . A quand le taxi qui se plaint de son salaire . Moi je suis as en EHPAD depuis 1 an et je peux vous dire que je comprends leur désarroi car quand. Vous vous retrouvez à 2 pour coucher 30 résidents le soir il est grand temps que cela change les jeunes ne veulent plus travailler dans ces conditions pour un salaire moindre . Ils attendent une reconnaissance de leur métier et cela passe par une augmentation de salaire !!!!
En manque d’IDE ? Revoyez le volume de vos IFSIs avec des taux de 10% d’acceptation en formation ça montre aussi que c’est globalement l’argent qui fait défaut et pas les vocations…