La négociation salariale annuelle piétine. La Fédération de l’hospitalisation privée (FHP) estime que la marge dont elle dispose lui permet juste de couvrir la révision des grilles et propose donc de ne pas augmenter la valeur du point, rapporte la CFDT. Après quatre années sans véritable progression et seulement une légère hausse en 2012, la potion est amère.
Les cinq organisations syndicales impliquées dans ces négociations salariales jugent ce gel “inacceptable” dans un communiqué commun publié suite à la commission mixte paritaire (CMP) du 11 avril.
Pour la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT et FO, la négociation salariale annuelle doit être dissociée de la révision des grilles de classification car ces travaux n’aboutiront que pour le second semestre, voire 2014, estime Sophie Perdriau.
Les cinq organisations syndicales réclament une augmentation de la valeur du point.
S’agissant de la révision des grilles, elles demandent la “transmission des documents et l’état des retours liés à l’enquête lancée sur un échantillon de 400 établissements”. Pour cette enquête, 400 établissements se sont portés volontaires pour devenir des structures pilotes et simuler des dispositions prévues lors de la renégociation de la classification. A ce jour, ces établissements fournissent des données statistiques mais n’ont pas encore commencé de simulation.
Les syndicats réclament notamment une “méthode de travail partagée qui définisse la façon d’avancer dans la négociation sur les grilles de classification”. La CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT et FO attendent des réponses pour la prochaine CMP, prévue jeudi 13 juin, “avec transmission des documents au moins 10 jours avant”. “A défaut de réponse”, elles refuseront de poursuivre les négociations.
Des tarifs top faibles selon la FHP
“Nous n’avons jamais connu des tarifs à ce niveau”, remarque Jean-Loup Durousset, président de la FHP, rappelant la baisse de 0,56% prévue pour les tarifs 2013 des cliniques. Une situation, analyse-t-il, qui risque d’aggraver la situation d’établissements déjà en difficultés et qui n’ont pas de possibilité de progression d’activité.
Toutefois, même si “nous n’avons pas la capacité à instaurer une négociation nationale”, cela ne doit pas empêcher des négociations d’entreprise, des évolutions étant possibles au cas par cas, note le président de la FHP.
Ce dernier estime que le plus important est de revoir plusieurs aspects de la convention collective, notamment les premiers coefficients actuellement très bas, la notion d’ancienneté qui s’arrête à 30 ans de carrière ainsi que des problèmes d’évolution de coefficients. Cette révision de la classification permettrait d’augmenter un peu les rémunérations, souligne-t-il.
Le président de la FHP précise que son secteur n’a peut-être pas beaucoup augmenté la valeur du point mais qu’il a créé 3.000 emplois en 2012 (sur 150.000 au total). La FHP se penche par ailleurs sur la problématique de la formation des personnels paramédicaux et se prépare à négocier l’élargissement de l’accès à l’acquisition d’une complémentaire santé.
Claire Dubois, avec APM
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