2000 à 3583 euros net pour les infirmiers : une nouvelle augmentation est actée
A la revalorisation acquise de 183 euros net du Ségur s'ajoutera une revalorisation des grilles indiciaires pour les personnels soignants, a acté lundi Olivier Véran, lors du troisième comité de suivi du Ségur. Les paramédicaux de la fonction publique hospitalière seront concernés dès le mois d'octobre 2021 et les autres le seront en 2022.
En comptabilisant la première revalorisation du Ségur, un infirmier en début de carrière voit son salaire évoluer de 290 euros net par mois. Après 5 ans, l’augmentation est plus marquée encore (+335 euros net).
Un investissement de 740 millions par an permettra la mise en oeuvre des grilles indiciaires. Ces revalorisations concerneront l’ensemble des personnels soignants (aides-soignants, infirmiers, infirmiers spécialisés, cadres de santé) ainsi que les professionnels médico-techniques et de la rééducation (kinésithérapeutes, manipulateurs radio, ergothérapeutes, orthophonistes, orthoptistes, psychométriciens ou encore pédicure-podologues).
Au total, de sont plus de 500 000 professionnels des établissements sanitaires, médico-sociaux ou encore dans les services sociaux de la fonction publique hospitalière qui sont concernés.
Dès 2022, ce sont l’ensemble de ces professionnels, salariés d’une structure publique de l’Etat ou rattachée à une collectivité locale ainsi que ceux du secteur privé qui verront leur carrière revalorisée.
Infirmier : un début de carrière à 2000 euros net
153 000 infirmiers de la fonction publique hospitalière seront ainsi concernés par ces revalorisations.
Exemple : un infirmier en catégorie A percevra en début de carrière 107 euros net de plus par mois, en sus des 183 euros déjà acquis lors du Ségur de la Santé. Son salaire mensuel s’élèvera donc à 2026 euros net/mois, soit une augmentation de 290 euros.
Après cinq ans de carrière, le même infirmier percevra 2207 euros net/mois (+335 euros). Après 20 ans, 2924 euros net/mois (+461 euros). Enfin, en fin de carrière, il percevra 3398 euros net/mois.
1760 euros net/mois pour les aides-soignants en début de carrière
200 000 aides-soignants de la fonction publique hospitalière seront également concernés par ces valorisations.
Ainsi, après 1 an de carrière, un aide-soignant percevra 1760 euros net/mois (contre 1532 avant le Ségur, soit une augmentation totale de 228 euros). Ce même professionnel touchera 1838 euros net/mois après 5 ans de carrière, 2334 euros net/mois après 20 ans de carrière et 2954 euros en fin de carrière.
Infirmiers spécialisés et cadres : tous concernés
14 700 cadres de santé de la fonction publique hospitalière sont aussi concernés ainsi que 16700 infirmiers spécialisés.
Les cadres de santé toucheront la revalorisation de 183 euros après un an de carrière (2256 euros) et devront attendre cinq ans de carrière pour percevoir un supplément au titre de la revalorisation des grilles de la catégorie A (+ 78 € net, soit 261 € net au total). Le gain total devrait être porté à 394 € en fin de carrière (3941 € net).
Un infirmier spécialisé verra son salaire atteindre en fin 3583 euros net/mois en fin de carrière (soit une augmentation de 551 euros net en comptant la revalorisation du Ségur).
Il obtiendra avec revalorisation de 199 € net après un an de carrière (dont 183 euros déjà acquis du Ségur et 16 euros au titre de la revalorisation des grilles de la catégorie A).
Sur quoi basez vous vos salaires ? Parce que je suis stagiaire j’ai 4 ans d’ancienneté je suis entre 1900 et 2000€ (Et encore il faut faire 14 nuits). Le tout avec le Ségur donc je me pose des questions. Je reprecise je suis de nuit. J’ai débuté à 1580€ de jour avec 3 week-end dans le mois et non à 1700€. Il faut arrêter de faire des salaires de certaines régions comme paris ou autre comme une généralité.
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Huck
2 années il y a
Infirmiere depuis 34 je suis loin très loin de ce qu’ils annonce en fin de carrière
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Xtoff
3 années il y a
UNE GROSSE FUMISTERIE ! En effet on parle de la nouvelle grille indiciaire pour les futures IDE. Mais celles qui sont déjà en poste se verrons augmenter d’une broutille avec le reclassement. Perso 27 AGS 6ème éch. Class Sup. Normalement je devrais me retrouver au 11 échelon indice 673, avec 478€ brut de plus. Avec le reclassement, je me retrouve au 8 échelon indice 575 (actuellement 571) avec une AUGMENTATION de 19€ brut!!!!!
FOUTAGE DE GUEULE!
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DeVal
3 années il y a
C’est très juste.
Cela explique en partie pourquoi beaucoup d’AS/AP qui ont les compétences pour devenir IDE ne le souhaitent pas.
Je me permets d’apporter un bémol concernant les primes données aux AS dans les EHPAD. C’est pour la raison suivante : une véritable pénurie d’AS dans les EHPAD, les pouvoirs publics ont mis en place en urgence cette mesure visant à essayer d’attirer des candidats (échec). Je pense effectivement que les IDE qui souhaitent travailler dans les EHPAD puissent avoir cette prime.
Ceci dit, il n’y a pas de pénurie d’IDE (les IFSI sont pleins, à la différence des IFAS). Beaucoup d’IDE se barrent pour se mettre en libéral, pour intégrer des CPTS, devenir infirmier en santé au travail, scolaire. Pour les AS, sur 100 nouveaux formés, si vous en avez 20 qui vont dans les EHPAD, cela relève du miracle alors que les besoins sont exponentiels. Il est évident que le système va imploser, trop d’IDE formés d’un côté qui continuent leurs études, de l’autre côté, les structures galèrent à recruter des AS voire des ASH. Pourquoi vous ne le dites pas cela ?
A celles et ceux qui critiquent les AS/AP/ASH, en disant que vous êtes mal rétribués.
– Oui, IDE vous êtes mal payés
– Oui, IDE est une profession maltraitée
Mais, non IDE………..AS ce n’est pas un job d’été (je réponds à Goguet) , il n’y a rien de honteux à ce que les AS soient mieux rétribués ! suffit de faire un tour dans les EHPAD/ MAS/ centres polyhandicapés pour voir à quel point les structures galèrent à en recruter !
C’est un professionnel de santé, pas ouvrier toiletteur, qui dans les faits, a bien plus de compétences, suffit de les voir bosser en réanimation, en unité Alzheimer pour comprendre à qui vous avez affaire et les compétences déployées. J’ai remarqué avec le temps, que les critiques à l’égard d’AS émanant d’IDE sont des IDE qui n’ont jamais dans les faits (à partir pour obtenir leur IDE et faire joli sur leur porfolio) exercé réellement le métier d’AS ou d’AP voire d’ASH.
Je suis pour, pour ma part, à un système à l’anglo-saxonne où l’IDE évolue par pallier et commence à pratiquer pendant quelques années le métier d’AS. Ça réduirait selon moi l’esprit corporatiste et ça renforcerait le binôme qui navré, existe que dans les livres et dans de rares services (réanimation)
Il est inadmissible qu’une AS compétente qui a 10 ans de bouteille galère pour évoluer et que le système mette en avant une jeune de 20 ans pour des questions de budget qui n’a rien prouvé compte tenu de son jeune âge. Suffit de faire un tour dans les hôpitaux, de moins en moins d’anciens (pas de transmission des savoirs) et de plus en plus de jeunes (18/25 ans)
Ce système va imploser.
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Goguet
3 années il y a
C’est honteux il n’y a plus beaucoup de différences de salaire entre as et ide alors que les ide nous avons des responsabilités en plus…
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Lalouze
2 années il y a
Je suis ide depuis 30 ans resté en cat b et je gagnerai bien moins qu un AS passant gracieusement en cat B (normalement bac +2) après la mise en place de ces nouvelles grilles…. Honteux, ça me donne la gerbe, avec tout le respect que j ai pour mes collègues AS.
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GriFt
2 années il y a
La douille est magnifique. Même les journaleux ne la voient pas venir.
Je reprends le texte sous l’image, je cite :
“En comptabilisant la première revalorisation du Ségur, un infirmier en début de carrière voit son salaire évoluer de 290 euros net par mois. Après 5 ans, l’augmentation est plus marquée encore (+335 euros net).”
C’est la fin qui m’interpelle.
Effectivement à la fin de la 1ère année, vous gagnez 290 euros net par mois (183+107)
Après 5 ans, soi disant l’augmentation est plus marquée (+335). Ce qui est complément faux, l’augmentation est minable 45 euros.
Un outil permet aux agents de la fonction publique hospitalière (FPH) de calculer leur revalorisation salariale liée à leur reclassement sur les nouvelles grilles salariales des métiers de la santé.
La revalorisation des carrières des aides-soignants (AS) et des auxiliaires de puériculture (AP) annoncée dans le cadre du Ségur de la santé se concrétise avec la publication au Journal officiel jeudi, de deux décrets d'application qui entrent en vigueur aujourd'hui.
La confédération Force Ouvrière (FO) réclame une "nouvelle séquence" du Ségur de la santé portant sur les conditions de travail à l'hôpital, rapporte le média APM news.
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Sur quoi basez vous vos salaires ? Parce que je suis stagiaire j’ai 4 ans d’ancienneté je suis entre 1900 et 2000€ (Et encore il faut faire 14 nuits). Le tout avec le Ségur donc je me pose des questions. Je reprecise je suis de nuit. J’ai débuté à 1580€ de jour avec 3 week-end dans le mois et non à 1700€. Il faut arrêter de faire des salaires de certaines régions comme paris ou autre comme une généralité.
Infirmiere depuis 34 je suis loin très loin de ce qu’ils annonce en fin de carrière
UNE GROSSE FUMISTERIE ! En effet on parle de la nouvelle grille indiciaire pour les futures IDE. Mais celles qui sont déjà en poste se verrons augmenter d’une broutille avec le reclassement. Perso 27 AGS 6ème éch. Class Sup. Normalement je devrais me retrouver au 11 échelon indice 673, avec 478€ brut de plus. Avec le reclassement, je me retrouve au 8 échelon indice 575 (actuellement 571) avec une AUGMENTATION de 19€ brut!!!!!
FOUTAGE DE GUEULE!
C’est très juste.
Cela explique en partie pourquoi beaucoup d’AS/AP qui ont les compétences pour devenir IDE ne le souhaitent pas.
Je me permets d’apporter un bémol concernant les primes données aux AS dans les EHPAD. C’est pour la raison suivante : une véritable pénurie d’AS dans les EHPAD, les pouvoirs publics ont mis en place en urgence cette mesure visant à essayer d’attirer des candidats (échec). Je pense effectivement que les IDE qui souhaitent travailler dans les EHPAD puissent avoir cette prime.
Ceci dit, il n’y a pas de pénurie d’IDE (les IFSI sont pleins, à la différence des IFAS). Beaucoup d’IDE se barrent pour se mettre en libéral, pour intégrer des CPTS, devenir infirmier en santé au travail, scolaire. Pour les AS, sur 100 nouveaux formés, si vous en avez 20 qui vont dans les EHPAD, cela relève du miracle alors que les besoins sont exponentiels. Il est évident que le système va imploser, trop d’IDE formés d’un côté qui continuent leurs études, de l’autre côté, les structures galèrent à recruter des AS voire des ASH. Pourquoi vous ne le dites pas cela ?
A celles et ceux qui critiquent les AS/AP/ASH, en disant que vous êtes mal rétribués.
– Oui, IDE vous êtes mal payés
– Oui, IDE est une profession maltraitée
Mais, non IDE………..AS ce n’est pas un job d’été (je réponds à Goguet) , il n’y a rien de honteux à ce que les AS soient mieux rétribués ! suffit de faire un tour dans les EHPAD/ MAS/ centres polyhandicapés pour voir à quel point les structures galèrent à en recruter !
C’est un professionnel de santé, pas ouvrier toiletteur, qui dans les faits, a bien plus de compétences, suffit de les voir bosser en réanimation, en unité Alzheimer pour comprendre à qui vous avez affaire et les compétences déployées. J’ai remarqué avec le temps, que les critiques à l’égard d’AS émanant d’IDE sont des IDE qui n’ont jamais dans les faits (à partir pour obtenir leur IDE et faire joli sur leur porfolio) exercé réellement le métier d’AS ou d’AP voire d’ASH.
Je suis pour, pour ma part, à un système à l’anglo-saxonne où l’IDE évolue par pallier et commence à pratiquer pendant quelques années le métier d’AS. Ça réduirait selon moi l’esprit corporatiste et ça renforcerait le binôme qui navré, existe que dans les livres et dans de rares services (réanimation)
Il est inadmissible qu’une AS compétente qui a 10 ans de bouteille galère pour évoluer et que le système mette en avant une jeune de 20 ans pour des questions de budget qui n’a rien prouvé compte tenu de son jeune âge. Suffit de faire un tour dans les hôpitaux, de moins en moins d’anciens (pas de transmission des savoirs) et de plus en plus de jeunes (18/25 ans)
Ce système va imploser.
C’est honteux il n’y a plus beaucoup de différences de salaire entre as et ide alors que les ide nous avons des responsabilités en plus…
Je suis ide depuis 30 ans resté en cat b et je gagnerai bien moins qu un AS passant gracieusement en cat B (normalement bac +2) après la mise en place de ces nouvelles grilles…. Honteux, ça me donne la gerbe, avec tout le respect que j ai pour mes collègues AS.
La douille est magnifique. Même les journaleux ne la voient pas venir.
Je reprends le texte sous l’image, je cite :
“En comptabilisant la première revalorisation du Ségur, un infirmier en début de carrière voit son salaire évoluer de 290 euros net par mois. Après 5 ans, l’augmentation est plus marquée encore (+335 euros net).”
C’est la fin qui m’interpelle.
Effectivement à la fin de la 1ère année, vous gagnez 290 euros net par mois (183+107)
Après 5 ans, soi disant l’augmentation est plus marquée (+335). Ce qui est complément faux, l’augmentation est minable 45 euros.