Espace Expert

Rien ne t'empeche de négocier cette clause cette et de la faire sauter.

C'est beaucoup plus prudent que d'aller faire des ménages à côté "discretement". Le monde de la santé est petit,et tout fini par se savoir ...

Si je peux me permettre mon avis :
1- Une clause d'exclusivité légale est quelque chose d’éminemment complexe (je suis libéral et j'en ai parlé longtemps avec un avocat). Un chose est sure: elle doit être motivée, limitée dans le temps et dans l'espace et souvent dédommagée. il y a donc 9 chances sur 10 que ta clause soit en fait techniquement illégale (ceci dit accroche toi pour faire valoir ton droit, mais garde en tête qu'elle ne t'engage pas vraiment puisqu'il ne pourra jamais s'en servir vraiment contre toi)

2- Si tu signes un contrat à temps complet de toutes façons, et que tu vas travailler ailleurs cela pose aussi des problèmes au niveau des assurances, renseigne toi. (en clair si tu t'endors au volant après 35h de boulot tu es couverte, si c'est au bout de 90h c'est moins sur...)

3- Ton attitude m’étonne en fait. Tu viens juste d'arriver... Et tu veux déjà aller voir ailleurs? sincèrement je ne comprends pas. Si c'est une question de revenu, rien ne t’empêche de demander à faire des heures supplémentaires (tu as droit a un quota relativement important et c'est intéressant pour tout le monde), ça m'étonnerait que ton patron ne soit pas tenté. Et si c'est une question de contenu du job... Pourquoi prendre un temps plein alors? Ou bien choisir ce poste?

Bonne journée !

Salut ! Yann a parfaitement raison, cette clause est abusive et ne doit être destinée qu'à décourager le personnel infirmier à aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte ou le salaire supérieur !!
Par contre, faire annuler une clause reconnue abusive dans un contrat de travail risque d'entraîner la nullité du même contrat, donc son annulation.
Dans tous les cas, des galères en perspective... Mieux vaut bien lire son contrat et en discuter les clauses litigieuses avant de le signer !

bonjour, je rejoins mandragore.
Fais retoucher ton contrat pour annuler cette close; je l'ai fais le mois dernier sans que celà ne pose problème.

si dans ton contrat il y a une clause d'exclusivité, je ne vois pas pourquoi le directeur accepterait de te faire une exception, sinon tout le monde le demanderait !!! Toutefois, il te suffit d'être discrète pour tes vacations ailleurs et ne jamais t'endormir dans ton boulot principal...