Formation DPC et continue infirmière

Objectifs de la formation Médecine légale clinique

Public concerné par la formation Médecine légale clinique

Programme de la formation Médecine légale clinique

MODULE 1 – Organisation de la justice en France et rapports avec les magistrats

• • Réquisition
• • Responsabilité médicale dans ce contexte
• • Rémunération

MODULE 2 – Examen des victimes vivantes et établissement des rapports médico-légaux

• • Certificat d’ITT
• • Violences conjugales
• • Violences envers les mineurs
• • Maltraitance des personnes âgées
• • Agressions sexuelles et viols

MODULE 3 – Examen et prise en charge des personnes gardées à vue

• • Pathologies concernées (toxicomanies, maladie psychiatriques)
• • Traitements
• • Établissement des rapports médico-légaux

MODULE 4 – Évaluation du dommage corporel

• • Bases permettant de comprendre les expertises destinées à indemniser les victimes

MODULE 5 – La levée de corps et l’établissement des certificats de décès

MODULE 6 – Travaux pratiques

• • TP à l’occasion de tables rondes entre étudiants et enseignants sur des cas dont certains seront apportés par les étudiants et d’autres à partir de cas filmés par l’équipe enseignante
• • Commentaire des cas rencontrés lors des stages pratiques aux UMJ

Coût de la formation

6 mois de formation 110 heures d'enseignements

Tarif de la formation : 2 234 €

Contacts

CESEGH
Arche Jacques Coeur
222 Place Ernest Granier - CS 79025
34965 Montpellier Cedex 2
Tél. : 04 99 13 60 50
contact@cesegh.fr
www.cesegh.fr

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Le Diplôme d’Université de Management infirmier est délivré par Montpellier Management à l’Université de Montpellier, en partenariat avec le CESEGH. Il sanctionne une formation assurée conjointement par des universitaires et des professionnels de la santé.

Objectifs de la formation Management Infirmier D.U.

Public concerné par la formation Management Infirmier D.U.

Ce diplôme est ouvert au public de la formation continue et s’adresse aux titulaires d’un diplôme, certificat ou autre titre permettant d’exercer la profession d’infirmier(e), de sage-femme, de puéricultrice ou de kinésithérapeute et justifiant d’une durée d’exercice professionnel d’au moins 4 ans.

Programme de la formation Management Infirmier D.U.

L’ensemble de la formation totalise 250 Heures d’enseignement et se déroule sur 10 mois , à raison d’un module par mois d’une durée de 3 à 5 jours consécutifs. L’organisation des études reste ainsi compatible avec le maintien de l’activité professionnelle.

Le diplôme est sanctionné par un examen écrit et/ou oral portant sur chacun des modules d’enseignement.

MODULE 1 – Analyser l’environnement du secteur sanitaire et médico-social

Coût de la formation

Droits spécifiques : 4 600 €

L’ensemble de la formation totalise 250 heures d’enseignement et se déroule sur 10 mois, à raison d’un module par mois d’une durée de 3 à 5 jours consécutifs. L’organisation des études reste ainsi compatible avec le maintien de l’activité professionnelle.

Contacts

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Ce Master est un diplôme national de niveau 1, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Délivré par l’Université de Montpellier, en partenariat avec le CESEGH, il sanctionne une formation assurée conjointement par des universitaires et des professionnels du secteur. En prise directe avec les problématiques de gestion du secteur sanitaire et médico-social, cette formation est soutenue par les instances professionnelles représentatives du secteur.

Ce diplôme est ouvert au public de la formation continue et de la formation initiale et propose une spécialisation, en 2ème année, au choix :

• Option : Organisations sanitaires,
• Option : Organisations médico-sociales.

Objectifs de la formation Master Management Stratégique des Organisations de Santé

• Former (formation initiale) et perfectionner (formation continue) des cadres dirigeants ou fonctionnels de haut niveau dans le secteur.
• Former des gestionnaires polyvalents en conjuguant les dernières connaissances scientifiques et pratiques en sciences de gestion appliquées au secteur de la santé ainsi qu'une connaissance approfondie du secteur sanitaire et médico- social dans ses dimensions économiques, juridiques, sociales et managériales.

Débouchés :

• Directeurs, directeurs adjoints et attachés de direction des établissements sanitaires privés (Cliniques MCO, SSR, Psychiatrie).
• Directeurs, directeurs adjoints et attachés de direction des établissements médico- sociaux (EHPAD, ESAT, FAM...).
• Délégués dans les instances syndicales du secteur sanitaire et médico-social.
• Chargés de mission dans les organismes payeurs, de tarification, de tutelle.
• Auditeurs et consultants.

Public concerné par la formation Master Management Stratégique des Organisations de Santé

En Formation Continue :

Le diplôme est proposé aux dirigeants ou cadres dirigeants des établissements, aux médecins, aux cadres soignants justifiant d’une fonction de responsabilité de plusieurs années au sein du secteur sanitaire ou médico-social.

> Master 1 : pour les candidats titulaires d’un diplôme de niveau 6 et Bac +3

> Master 2 : pour les candidats titulaires d’un diplôme de niveau 6 et Bac +4

Le cas échéant, ils doivent établir un dossier de validation des acquis professionnels (VAP) auprès du Service de la Formation Continue de l’Université de Montpellier.

En Formation Initiale :

Le diplôme est proposé aux étudiants ayant déjà acquis une solide formation de base, de niveau Licence pour le M1 et de niveau M1 pour le M2 (M1 en Gestion, Économie, AES, Droit, Santé) ou École de Commerce.

Programme de la formation Master Management Stratégique des Organisations de Santé

MASTER 1

Nombre d’heures total d’enseignements : 402h

Semestre 1

MASTER 2

Nombre d’heures total d’enseignements : 402h

Semestre 3

Tarifs de la formation Master Management Stratégique des Organisations de Santé

Contacts

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Le Diplôme d’Université de Qualité et gestion des risques en établissements sanitaires et médico-sociaux est un diplôme délivré par Montpellier Management, en partenariat avec le CESEGH. Il sanctionne une formation assurée conjointement par des universitaires et des professionnels de la santé.

Objectifs de la formation Qualité et Gestion des Risques en Etablissements Sanitaires et Médico-sociaux

Les objectifs du diplôme sont de permettre aux professionnels du secteur hospitalier :

• De posséder un niveau de compétence d’expertise élevé́ sur le concept de qualité en santé,
• D’acquérir des connaissances permettant de concevoir et de piloter une démarche qualité dans un établissement ou un service de soins et, le cas échéant, d’être l’interlocuteur en interne d’un consultant chargé de cette mission,
• D’assurer l’interface avec la Haute Autorité́ de Santé au sein de l’établissement.

Public concerné par la formation Qualité et Gestion des Risques en Etablissements Sanitaires et Médico-sociaux DU

Ce diplôme est ouvert, au titre de la formation continue, à des professionnels en poste confrontés à la mise en oeuvre des démarches qualité et de la certification dans leurs établissements (Directeur, Cadre dirigeant des établissements de santé, Médecin, Pharmacien, Cadre infirmier, … ).

Programme de la formation Qualité et Gestion des Risques en Etablissements Sanitaires et Médico-sociaux DU

La formation totalise 220 heures d’enseignement et se déroule sur 10 mois (octobre à juillet) à raison d’un module par mois de 3 jours. L’organisation des études permet ainsi le maintien de l’activité professionnelle.

MODULE 1 - Analyser l’environnement du secteur sanitaire et médico-social

MODULE 2 - Maîtriser les outils et méthodes de la démarche qualité et gestion des risques

MODULE 3 - Évaluer la sécurité et la qualité des soins

• Les principes de vigilance
• Les vigilances sanitaires

MODULE 4 - Piloter le projet qualité et gestion des risques

Coût de la formation

Droits spécifiques : 4 400 €

La formation totalise 220 heures d’enseignement et se déroule sur 10 mois à raison d’un module par mois de 3 à 4 5 jours consécutifs. L’organisation des études permet ainsi le maintien de l’activité professionnelle.

Contacts

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Ce D.U. est un Diplôme d'Université délivré par la Faculté de Droit à l'Université de Montpellier en partenariat avec le CESEGH.

Le DU "Droit et Santé" sanctionne une formation assurée conjointement par des universitaires et des professionnels du secteur de la santé. Il propose une spécialisation efficace et professionnalisante en droit de la santé.

Ce diplôme est ouvert au public de la formation continue et de la formation initiale.

Il s'adresse à des étudiants venus d'horizons différents : étudiants en droit, en médecine, en pharmacie, en psychologie, mais aussi à des professionnels intéressés au droit de la santé (professionnel de santé, cadre des établissements de santé, professionnels de droit). Le diplôme offre un panorama très large des problèmes de santé.

Objectifs de la formation DU Droit et Santé

Le D.U. Droit et Santé a pour objectif de donner une formation essentielle dans le domaine juridique appliqué au secteur médical et médico-social. Il est accessible aux professionnels du secteur qui désirent appréhender au mieux les règles juridiques applicables. Les cours dispensés au DU Droit et Santé permettent ainsi de cerner les contours de la responsabilité médicale (civile, administrative et pénale), ainsi que l'ensemble des règles applicables au secteur médical et médico-social (droit des patients, droits de la personne accueillie). Ce diplôme assure une formation efficace et professionnelle dans ces matières.

Public concerné par la formation DU Droit et Santé

Étudiant, titulaire au minimum d’un Baccalauréat inscrit en Licence en droit, en médecine, en pharmacie, en psychologie... ; Professionnel, professionnel de santé, cadre des établissements de santé, professionnel du droit. Les candidats doivent être titulaires au minimum d’un Baccalauréat.

Programme de la formation DU Droit et Santé

La formation totalise 90 heures d’enseignement et se déroule sur 9 mois à raison d’un ou deux cours par semaine. La présence en cours est obligatoire pour la formation initiale. Toutefois, l’ensemble des enseignements font l’objet d’un envoi numérique (support de cours), les enseignements peuvent donc être suivis à distance pour les professionnels. Le diplôme s’articule autour de cours magistraux, de conférences et de colloques. Le diplôme est sanctionné par un examen écrit qui a lieu au mois de juin.

MODULE 1 – Droit de la santé et des patients

Tarifs de la formation

EN FORMATION CONTINUE
Droits spécifiques : 1 200 €
EN FORMATION INITIALE
Droits spécifiques :   160 €

Contacts

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222 Place Ernest Granier - CS 79025 34965 Montpellier Cedex 2
Tél. : 04 99 13 60 50 Fax : 04 99 13 60 54
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Le Diplôme d’Université Management du développement durable en santé est un diplôme délivré par lMontpellier Management, en partenariat avec le C2DS et le CESEGH. Il sanctionne une formation assurée conjointement par des intervenants universitaires et des professionnels du secteur de la santé.

Présentation de la formation Management du Développement Durable en Santé DU

Objectifs de la formation Management du Développement Durable en Santé DU

Les objectifs du diplôme sont de :
> Transmettre les savoirs et connaissances en matière de développement durable applicables à la spécificité du secteur de la santé
> Reconnaître les compétences du collaborateur « référent développement durable » par l’obtention d’un diplôme universitaire indispensable à la mise en œuvre pérenne d’une démarche de développement durable en établissement

Public concerné par la formation

Ce diplôme est ouvert au public de la formation continue et de la formation initiale.
Il s’adresse aux managers et futurs managers hospitaliers (publics ou privés), aux cadres de direction, aux praticiens et médecins hospitaliers, aux médecins de santé publique, aux concepteurs hospitaliers, aux inspecteurs de l’action sanitaire et sociale, aux responsables qualité, aux pharmaciens et à l’ensemble des professionnels et futurs professionnels de santé.

Les étudiants en formation initiale devront être titulaires au minimum d’une Licence pour s’inscrire dans ce diplôme (Gestion, Économie, Droit, AES, Santé, École de Commerce).

Les sélections sont faites sur dossier de candidature.

Programme de la formation Management du Développement Durable en Santé DU

Le suivi de la formation dans son intégralité totalise 200 heures d’enseignement se déroulant sur 12 moisà raison d’un module par mois de 3 jours consécutifs. Les sessions d’enseignements ont lieu à Montpellier au CESEGH ou à Montpellier Management.

L’organisation des études permet ainsi le maintien de l’activité professionnelle.

Le diplôme est sanctionné par un examen écrit et la rédaction et soutenance à l’oral d’un mémoire.

Les enseignements

MODULE 1 – MAÎTRISER LES ENJEUX DU DD EN SANTÉ

Le secteur de la santé, ses acteurs et parties prenantes

• • Les acteurs, institutions et réseaux de santé
• • Enjeux, contexte et réglementation de la RSE et de la santé environnementale
• • Santé publique

DD, réglementations et responsabilité, plans nationaux et charte

• • Jurisprudence environnementale
• • Cadre institutionnel de la bioéthique
• • PRSE + PNSE4 et concept One Health
• • Protection des patrimoines humain, matériel et immatériel
• • ADEME et interactions avec les structures sanitaires et médico-sociales

Exemples internationaux

MODULE 2 – MAÎTRISER LES CONCEPTS ET METTRE EN OEUVRE LES OUTILS DU DD ET DE LA PERFORMANCE GLOBALE

Le concept de DD en santé

• • Les professionnels de santé : éco-acteurs de santé
• • Éco-conception des soins
• • Les jardins thérapeutiques
• • DD et Dispositifs médicaux
• • DD et bloc opératoire
• • DD et hygiène hospitalière
• • Impact des blanchisseries sur l’environnement
• • RSE digitale en santé : IA et cybersécurité

DD et management RSE

• • Performance globale, concepts et outils
• • DD, stratégie et business models
• • La norme ISE 26000, Qualité, Gestion des risques et DD
• • La RSE dans la stratégie de l’entreprise
• • Le label THQSE®
• • Les outils de reporting et de vérification du DD
• • Le rapport DPEF

MODULE 3 – MANAGER LES RH POUR ENGAGER LA TRANSITION RSE

Management d’équipe

• • Communication managériale
• • Piloter une équipe : analyse des situations managériales
• • Conduite de réunion
• • Gestion des conflits

Des outils pour un management épanouissant

• • Management responsable et psychologie positive
• • Management responsable et GRH
• • Conduite du changement et stratégie RSE comme outil de la performance
• • Management du changement, du processus et des Hommes
• • Piloter la QVT dans son établissement
• • Organiser et pérenniser la démarche en interne
• • Le lobbying éthique
• • Communication et réseaux sociaux
• • Communication en santé et DD
• • Management durable : retours d’expérience
• • Les Nudges / Retour d’expérience
• • Intelligence collective et RSE

MODULE 4 – ORGANISER LA STRATÉGIE DE TRANSITION RSE AUTOUR DE L’ÉCONOMIE CIRCULAIRE

Garantir une politique d’achat adéquate

• • Du concept RSE aux achats responsables
• • Achats responsables selon les Normes ISO 26000 et 20400
• • Les achats responsables : quelle vision pour une centrale de référencement ?

La gestion responsable des déchets

• • Les fondamentaux de la gestion durable des déchets
• • Gestion des déchets non dangereux et biodéchets
• • Focus sur les DASRI
• • La gestion des déchets dangereux
• • Les filières REP et leur périmètre
• • La pollution de l’eau

MODULE 5 – COORDONNER LA MISE EN OEUVRE DE LA TRANSITION RSE GRÂCE À LA NOTION D’ÉCO-CONCEPTION

Éco-construire et gérer « sainement » bâtiments et travaux

• • Éco-construction : facteur de santé publique
• • Éco-conception des établissements de santé
• • Gestion de projet d’aménagement dans les établissements de santé
• • Le bruit en établissement de santé : retour d’expérience en néonat et en réanimation
• • La réduction des consommations énergétiques : quels outils, quelles méthodes
• • Énergies et auto-consommation énergétique à l’échelle d’un CHU
• • HQE : la clé pour une éco-conception des bâtiments
• • Identifier et anticiper les risques sanitaires dans le bâtiment

La promotion de la santé

• • Les déterminants de la santé et les politiques de prévention
• • La prévention en matière d’exposition aux perturbateurs endocriniens et nano-particules en établissement
• • Le concept de soins « HUMANITUDE »

• • La prévention des risques chimiques
• • Quels sont les effets sanitaires du changement climatique ?

Les médecines associées

• • INM et santé intégrative
• • Nutrition et santé
• • Biodiversité et santé
• • Restauration éthique et durable
• • Sensibilisation à la génodique

Durée et coût de la formation

Droits spécifiques :
- en formation continue : 4 000 €
- en formation initiale : 500 €

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Le Diplôme d’université Management en imagerie médicale libérale est un diplôme délivré par Montpellier Management, en partenariat avec le CESEGH.

Il sanctionne une formation assurée conjointement par des intervenants universitaires et des professionnels de la santé et, plus particulièrement, des professionnels du secteur de l’imagerie médicale.

Le diplôme
Ce diplôme permet de donner aux cabinets et plateaux d'imagerie médicale une organisation administrative de gestion adaptée à leur développement ainsi qu'à la complexité de plus en plus importante de leur environnement.

Ce diplôme est ouvert au public de la formation continue et de la formation initiale.

Objectifs de la formation Management en Imagerie Médicale Libérale

Former et perfectionner des cadres gestionnaires de haut niveau dans le domaine de l'imagerie médicale.

Former ces gestionnaires aux contraintes d'organisation, de financement, aux dimensions économiques, juridiques, sociales et managériales.

En plus de dispenser un enseignement, ce DU propose de réfléchir collectivement sur le management de groupes de radiologie, de favoriser les échanges entre les participants, de réfléchir sur les pratiques, d'identifier les enjeux organisationnels, techniques, financiers...

Le public concerné par la formation

Etudiant, titulaire d'un Master 2 ou d'un Master 1 (Gestion, Economie, Droit, AES, Santé, Ecole de commerce) :

Professionnel, dirigeant ou cadre dirigeant d'établissement sanitaires (privé ou public), médecin radiologue gestionnaire, cadre soignant justifiant d'une fonction d'encadrement ou de plusieurs années d'activité au sein du secteur de la radiologie.

Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme bac+3 minimum.

Programme de la formation Management en Imagerie Médicale Libérale

La formation totalise 220 heures d'enseignement et se déroule sur 10 mois à raison d'un module par mois de 3 à 4 jours consécutifs. L'organisation des études permet ainsi le maintien de l'activité professionnelle.

Ces enseignements sont complétés par un stage de 8 semaines minimum (280h) dans un groupement de cabinets et plateaux d'imagerie médicale.

Ce stage permet à l'étudiant d'acquérir une première expérience professionnelle dans le secteur. Ce futur cadre gestionnaire sera, ainsi, également formé aux exigences et aux spécificités de la profession sur le terrain.

Ce stage est obligatoire pour les étudiants en formation initiale et les stagiaires en formation continue en recherche d'emploi.

Le diplôme est sanctionné par un examen écrit et/ou oral.

Les enseignements

MODULE 1 : LE SECTEUR DE L’IMAGERIE MÉDICALE ET SON ENVIRONNEMENT

• L’imagerie médicale et les imageurs
• Place de l’imagerie dans les processus médicaux
• Éclairage sur l’environnement de la radiologie / Gouvernance des groupes
• Environnement économique
• Représentativités et relations locales (ARS) et autorisations de matériels lourds
• Codage CCAM des actes
• Industrie & Imagerie… mythes et réalités
• Concentration et financiarisation de la radiologie libérale
• RIS
• PACS
• La réglementation : la radioprotection, les contrôles techniques, la formation continue
• Le Ségur numérique en santé
• La radiologie interventionnelle
• La téléradiologie
• Intelligence artificielle (IA) et Radiologie
• Cloud

MODULE 2 : LE SECTEUR DE L’IMAGERIE MÉDICALE ET SON ENVIRONNEMENT

• Droit du travail
• Gestion des Ressources Humaines & management responsable
• Recrutement / formation professionnelle
• Communication managériale / Conduite de réunion / Gestion de conflits
• Gestion de projets - Leadership
• Optimisation des pratiques - Conduite du changement
• Rôle du directeur dans l’imagerie et présentation de l’ANDIM
• Droit social

MODULE 3 : COMPTABILITÉ / GESTION / MAÎTRISE DES RESSOURCES FINANCIÈRES

• Le fonctionnement comptable / Comptabilité Générale
• Analyse financière
• Gestion Financière / Préparation d’un reporting
• Fiscalité
• Contrôle de Gestion

MODULE 4 : DÉMARCHE D’AMÉLIORATION CONTINUE

• Approches méthodologiques de l’évaluation de la qualité
• Mise en oeuvre d’une démarche d’amélioration de la qualité
• RH & RSE
• Les achats responsables & nouvelles méthodes d’achats

MODULE 5 - DROIT ET RESPONSABILITÉ

• Contrats généraux
• Contrats spéciaux
• Responsabilité pénale
• Droit de la santé
• Relations avec l’Assurance Maladie

MODULE : ENSEIGNEMENTS SPÉCIFIQUES

• L’organisation structurelle des groupes en imagerie
• L’activité multi-site / la télé-imagerie / la téléradiologie
• Les relations avec les hôpitaux privés en imagerie
• Les relations avec les hôpitaux publics en imagerie
• Les relations entre l’imagerie et les autres spécialités
• La permanence des soins en imagerie

Tarifs de la formation

Droits spécifiques :
- en format. continue : 4400 €
- en formation initiale : 500 €

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Objectifs de la formation DPC l’Education Thérapeutique du patient (ETP)

OBJECTIFS GÉNÉRAUX

Transformation des pratiques, des processus ou des résultats de soins

Les objectifs généraux de cette formation visent à permettre :

• Mesurer l’intérêt de l’ETP dans la prise en soin
• Structurer son projet d’intervention en ETP
• Rédiger et mettre en œuvre un projet d’ETP interprofessionnel dans une structure de soin
  • Mettre en place une démarche populationnelle
  • Intégrer dans la démarche d’ETP les outils support aux changements de mode de vie
  • Gérer une veille documentaire autour de l’ETP
  • Promouvoir les bonnes pratiques en ETP

À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :

• Expliquer les enjeux de l’éducation thérapeutique
• Intégrer dans sa démarche éducative des outils numériques dédiés
• Détailler l’approche populationnelle de l’éducation thérapeutique
• Décrire la méthode et les outils pour accompagner le changement du mode de vie
• Distinguer la réglementation et les recommandations de l’HAS
• Intégrer les bonnes pratiques en ETP

Programme de la formation DPC l’Education Thérapeutique du patient (ETP)

Présentation de la formation l’hypnose au service du patient

L’hypnose ou hypnothérapie est une thérapie brève pratiquée par un professionnel de santé. Elle fait partie des techniques avancées de relaxation.

La formation en hypnose permet d’apprendre à hypnotiser un patient et à construire une séance d’hypnose. Ce parcours de formation s’inscrit tant dans un champ de reconversion que d’approfondissement dans la relation d’aide aux patients.

Il n’y a pas de prérequis pour apprendre l’hypnose, vous détenez déjà la notion d’aide à la personne. La formation vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences afin d’accompagner vos patients dans un état de conscience modifiée pour qu’ils accèdent, via un état d’hypnose à ses ressources inconscientes.

Cette thérapie vous permettra d’accompagner vos patients pour lutter contre les phobies, les addictions notamment tabagiques, la gestion du stress, les troubles du sommeil ou les traumatismes.

Objectifs de la formation l’hypnose au service du patient

L’hypnose est « un état de conscience modifié ». Cette technique répandue est pratiquée dans le domaine médical depuis plusieurs siècles.
Le but de cette formation est de transmettre les bases de la pratique de l’hypnose aux professionnels de santé, au service des patients.

L’objectif de ce premier séminaire de trois jours est de maîtriser les bases fondamentales de l’hypnose, de comprendre le Milton modèle et les techniques d’inductions hypnotiques. 
L’objectif du deuxième séminaire de trois jours, obligatoirement précédé du séminaire 1, est d’acquérir les bases pratiques au travers d’exercices, d’exemples et de présentations des diverses pratiques et protocoles.

Déroulement de la formation du séminaire 1 :
La première partie de cette formation privilégiera l’acquisition des connaissances théoriques, le séminaire suivant sera davantage accès sur la pratique.

Programme de la formation l’hypnose au service du patient

Jour 1 :

• Historique de l’hypnose
• Techniques de base
• La calibration : apprendre à lire la pensée
• Les états modifi és de conscience
• La synchronisation

Jour 2 :

• Le Milton-modèle
• Les suggestions hypnotiques «directes» et «directes camouflées»
• Le Méta-modèle linguistique

Jour 3 :

• Inductions hypnotiques
• Les divers degrés de transe hypnotique